ﺃﺛﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍلمﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ ﻭﺍﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ بالتطبيق علي مصنع اسمنت بربر
| dc.contributor.author | محمد صلاح علي بقاري | |
| dc.contributor.author | عبدالرحمن جلال عبدرالحمن مدني | |
| dc.contributor.author | ياسين عبدالمنعم ياسين خلف الله | |
| dc.contributor.author | ابو القاسم درار ابو القاسم سليمان | |
| dc.contributor.author | امجاد نصر الدين محجوب محمد | |
| dc.contributor.author | علوية احمد علي احمد | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-12T21:44:45Z | |
| dc.date.issued | 2021-11-22 | |
| dc.description.abstract | المقدمة : يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية وفقا للمداخل المعاصرة بأنها جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية ، وتنمية قدراتها ورفع كفاءتها ، ومنحها التعويض والتحفيز والرعاية الكاملة ، بهدف الاستفادة للقوة من جهودها وفكرها من اجل تحقيق المنظمة . إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوة العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية وتخص بجذب الموظفين، والاختيار للتدريب والتقييم ومكافئه الموظفين ، وأيضا متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل . في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء مفاوضات جماعية ، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدي مع ممثلي الموظفين في العادة اتحاد العمال). | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.eaeu.edu.sd/handle/123456789/404 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة الشيخ عبدالله البدري | |
| dc.title | ﺃﺛﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍلمﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ ﻭﺍﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ بالتطبيق علي مصنع اسمنت بربر |