أثر تطبيق اقتصاد العمل على مؤسسات القطاع الخاص في السودان دراسة حالة شركة الراجحي

Abstract

ملخص البحث: تناول البحث أثر تطبيق اقتصاد العمل على مؤسسات القطاع الخاص في السودان دراسة حالة شركة الراجحي، هدف البحث لتحديد السمات العامة لسوق العمل في السودان ودراسة المعوقات التي حالت دون زيادة فرص العمل مما أدى إلى زيادة ظاهرة البطالة، تمثلت مشكلة البحث في تنامي حالة من فائض العرض في خدمات العمل بكافة أنواعها سواء كانت على مستوى زيادة مخرجات التعليم العالي بمستوياته المختلفة أو فائض العمالة نتيجة للهجرة المتزايدة من الريف الي المدن السودانية تحت ظروف مختلفة مما نتج عنه اختلال في سوق العمل السوداني. توصل البحث إلى النتائج التالية أن تطبيق اقتصاد العمل أدى إلى تحسين الكفاءة التشغيلية للمؤسسات حيث تم تحسين إدارة الموارد البشرية وزيادة الإنتاجية، تطبيق سياسات العمل الفعالة ساهم في زيادة فرص العمل وتقليل معدلات البطالة في القطاع الخاص، أن تحسين سياسات الأجور وظروف العمل أدى إلى تعزيز رضا العاملين وزيادة انتمائهم للمؤسسات. خلص البحث إلى عدة توصيات أهمها تعزيز وتطبيق سياسات اقتصاد العمل بشكل شامل ومستدام لتحسين الأداء العام للقطاع الخاص، ينبغي على الحكومة السودانية العمل على تحسين البنية التحتية والبيئة التنظيمية لتسهيل تطبيق السياسات الاقتصادية، يجب التركيز على برامج التدريب والتطوير المهني لتعزيز مهارات العاملين وزيادة إنتاجيتهم، ودعم الابتكار والبحث والتطوير في مؤسسات القطاع الخاص لتعزيز التنافسية وتحقيق النمو المستدام.

Abstract The research deal with the impact of applying labor economics on private sector institutions in Sudan Case study of Al-Rajhi Company. The aim of the research was to determine the general characteristics of the labor market in Sudan and to study the obstacles that prevented the increase in job opportunities, which led to an increase in the phenomenon of unemployment. The research problem was the growing state of surplus supply in labor services of all kinds, whether at the level of increasing education outcomes. High rates at different levels or labor surplus as a result of the increasing migration from the countryside to Sudanese cities under different circumstances, which resulted in an imbalance in the Sudanese labor market. The research reached the following results: The application of labor economics led to improving the operational efficiency of institutions, as human resource management was improved and productivity increased. The application of effective labor policies contributed to increasing job opportunities and reducing unemployment rates in the private sector. Improving wage policies and working conditions led to enhancing satisfaction. employees and increase their affiliation with institutions. The research concluded with several recommendations, the most important of which is strengthening and implementing labor economy policies in a comprehensive and sustainable manner to improve the overall performance of the private sector. The Sudanese government should work to improve the infrastructure and regulatory environment to facilitate the implementation of economic policies. It should focus on training and professional development programs to enhance workers’ skills and increase their productivity, and support... Innovation, research and development in private sector institutions to enhance competitiveness and achieve sustainable growth.